摘要：遇见操控型品格的操控领导 ，该怎么办？型品假如你在作业时常常不敢保护自己的态度 、不敢大声说话或许一直在过度考虑 ，格的该办对自己的领导决议计划缺乏自信 ，那你也能够从操控型品格的操控上司身上学到许多东西。
简直每个团队中都会有一位操控型品格的型品成员，他们往往争强好胜 ，格的该办以成果为导向 。领导尽管这类人往往具有领导能力 ，操控自信心十足，型品可是格的该办这类性情也有某些缺陷，例如他们可能会顽固 、领导有攻击力而且过于直接 。操控
那么 ，型品当遇见操控型品格的格的该办领导 ，该怎么办？
与操控型品格搭档的窍门 ：
1.重视“是什么”——不要重视“怎么样”。
操控型品格的人往往是使命导向的 。他们会重视作业的成果，而不是进程。在和他们说话时，你需求把重心放到详细而实践的事实上 ，你能够直接给出自己的观念和主张 。你也需求说清楚你的主张会给作业带来什么样的影响 。
2. 越过无关紧要的闲谈。
操控型品格的人喜爱高效处理作业，因此在和他们沟通时你需求略过客套话，直奔主题。
不要让他们浪费时间做重复的作业或许和你重复参议细节 。你也不需求为你的观念做太多衬托 ，只需求短小精悍地提出你的主张 。
。3. 得当地提出改善主张 。
在给操控型品格的人提出反响时 ，你能够要点阐明你提出的主张会怎么协助他们更好地到达自己的方针 ，获得更好的成果 。你也能够经过比照鼓励操控型品格的人做出改动。例如，你能够和他们说起比体现更好的竞争对手 ，以此来鼓励他们体现得更好 。
4. 给他们满足的独立性 。
要想对操控型品格的人施加影响 ，你有必要了解他们做作业的动机——成就感和掌控感。你给这类人越多独立解决问题和拟定决议计划的空间，他们就越会高效地作业。在这种时分 ，牢记不要去打扰。
。 5. 补偿他们的短板 。
一个健康而高效的团队需求不同性情的搭档 。假如你有一位操控型品格的搭档 ，你能够和他打好合作，以便更顺畅地开展作业 。
尽管操控型品格的搭档往往简略有立异 ，也会带领团队获得前进 ，可是他们也可能会忽视危险或许举动过于莽撞 。假如你是一个愈加仔细 ，做决议之前深思熟虑的人 ，你能够使自己的团队愈加安稳而有条有理 。
。 6. 不要上升到个人行为 。
操控型品格的上司有时会做出过于简略粗犷的反响 。你需求记住他们这种反响并不意味着他们很气愤 、懊丧或许是在回绝你 。你要认识到 ，假如他们问你一些尖利的问题 ，他们并不是不信任你 ，他们仅仅想引导你去考虑 。假如你们之间的沟通十分简练，你也要认识到这是他们正常的说话风格——而不是针对你个人的行为 。
假如你在作业时常常不敢保护自己的态度 、不敢大声说话或许一直在过度考虑 ，对自己的决议计划缺乏自信 ，那你也能够从操控型品格的上司身上学到许多东西 。
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